{"id":2267,"date":"2025-11-08T22:44:54","date_gmt":"2025-11-08T21:44:54","guid":{"rendered":"https:\/\/www.strehle.de\/tim\/?p=2267"},"modified":"2025-11-09T08:48:22","modified_gmt":"2025-11-09T07:48:22","slug":"darf-ich-dir-feedback-geben","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.strehle.de\/tim\/weblog\/archives\/2025\/11\/08\/darf-ich-dir-feedback-geben\/","title":{"rendered":"Darf ich dir Feedback geben?"},"content":{"rendered":"\n

Ich bin davon \u00fcberzeugt, dass Lob und konstruktive Kritik dabei helfen, uns weiterzuentwickeln. Aber eine oberfl\u00e4chliche und einseitige \u201eFeedback-Kultur\u201c schadet mehr, als sie n\u00fctzt. Siehe dazu auch den Artikel \u201eDie Feedback-Falle\u201c von Marcus Buckingham und Ashley Goodall<\/a>.<\/em><\/p>\n\n\n\n\n

Wenn du mich fragst, ob du mir \u201eFeedback geben darfst\u201c, sage ich h\u00f6chstwahrscheinlich<\/p>\n\n\n\n\n

    \n\t
  1. \u201eklar, immer\u201c, wenn wir uns gut kennen und uns auch positive R\u00fcckmeldungen zur Gewohnheit gemacht haben,<\/li>\n\t
  2. \u201esehr gerne\u201c, wenn es um ein Gebiet geht, wo du Experte bist und ich Neuling (aber \u201edarf ich dir einen Tipp geben?\u201c finde ich sch\u00f6ner),<\/li>\n\t
  3. \u201eja\u201c in allen anderen F\u00e4llen \u2013 aber nur aus H\u00f6flichkeit und Neugier. Die ehrliche Antwort w\u00e4re \u201eNein danke, aber du darfst mir gern eine Frage stellen.\u201c<\/li>\n<\/ol>\n\n\n\n

    \u00dcber die ersten beiden F\u00e4lle freue mich. Im Folgenden schreibe ich nur \u00fcber den dritten, der mir aus mehreren Gr\u00fcnden suspekt ist (abgesehen davon, dass schon die Formulierung \u201eFeedback geben\u201c sprachlich unsch\u00f6n ist)\u2026<\/p>\n\n\n\n\n

    W\u00fcrdest du mir auch etwas Gutes sagen?<\/h3>\n\n\n\n

    Wenn du mir noch nie positives Feedback gegeben hast, kannst du dir Kritik sparen. Punkt.<\/p>\n\n\n\n\n

    Ein bisschen von oben herab?<\/h3>\n\n\n\n

    Wahrscheinlich m\u00f6chtest du nicht bewusst \u201evon oben herab\u201c mit mir sprechen, bei mir kommt es aber schnell so an: Weil du mehr wei\u00dft als ich, mir Ratschl\u00e4ge gibst, mich kritisierst.<\/p>\n\n\n\n\n

    Wenn du keine \u00dcberlegenheit vermitteln m\u00f6chtest, \u201ebeweise\u201c am besten, dass du mir auf Augenh\u00f6he begegnest \u2013 zum Beispiel, indem du zuerst mich um Feedback bittest zu einer Situation, die bei dir nicht optimal lief \ud83d\ude0e<\/p>\n\n\n\n\n

    Wei\u00df ich vielleicht schon <\/h3>\n\n\n\n

    Dass du mir \u201eFeedback geben\u201c willst, impliziert, dass du mehr wei\u00dft als ich. Da k\u00f6nntest du falsch liegen: Wahrscheinlich ist mir das Thema schon bewusst. Selbst wenn du die angesprochene Situation aus einer Perspektive erlebt hast, die ich nicht einnehmen konnte (z. B. Publikum versus B\u00fchne), hat man mir vielleicht schon h\u00e4ufiger dasselbe gesagt. Stell dir vor, wie es dich nerven w\u00fcrde, zum zehnten Mal den selben gut gemeinten Ratschlag zu bekommen \ud83d\ude09.<\/p>\n\n\n\n\n

    Wei\u00dft du vielleicht nicht<\/h3>\n\n\n\n

    Alles hat einen Grund, auch das Verhalten, das du ansprechen m\u00f6chtest. Vielleicht<\/p>\n\n\n\n\n

      \n\t
    • ist es eine Schw\u00e4che, an der ich schon arbeite<\/li>\n\t
    • habe ich schon gro\u00dfe Fortschritte gemacht, sollte also gelobt und nicht kritisiert werden<\/li>\n\t
    • kann ich es zur Zeit nicht \u00e4ndern<\/li>\n\t
    • gibt es eine Vorgeschichte, die du nicht kennst<\/li>\n\t
    • mache ich es absichtlich so und erreiche damit ein bestimmtes Ziel<\/li>\n\t
    • bin ich gerade privat oder beruflich in einer schwierigen Situation<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n

      Es kann gut sein, dass dein Feedback anders ausfallen w\u00fcrde, wenn du meine Gr\u00fcnde kennen w\u00fcrdest.<\/p>\n\n\n\n\n

      Also frag lieber<\/h3>\n\n\n\n

      Dein Feedback k\u00f6nnte also \u00fcberfl\u00fcssig oder verkehrt sein. Vielleicht aber auch nicht; dann w\u00e4re es schade, es unter den Teppich zu kehren. Wie w\u00e4re es, wenn du nicht mit einer Aussage startest (\u201edu hast \u2026\u201c), sondern mit einer wertfreien Frage: \u201eWarum hast du das so gemacht?\u201c Nicht als rhetorischer Trick, sondern weil es dich wirklich interessiert. Dann freue ich mich darauf, voneinander zu lernen!<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

      Ich bin davon \u00fcberzeugt, dass Lob und konstruktive Kritik dabei helfen, uns weiterzuentwickeln. Aber eine oberfl\u00e4chliche und einseitige \u201eFeedback-Kultur\u201c schadet mehr, als sie n\u00fctzt. Siehe dazu auch den Artikel \u201eDie Feedback-Falle\u201c von Marcus Buckingham und Ashley Goodall. Wenn du mich fragst, ob du mir \u201eFeedback geben darfst\u201c, sage ich h\u00f6chstwahrscheinlich \u201eklar, immer\u201c, wenn wir uns […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":"","_share_on_mastodon":"0"},"categories":[1],"tags":[9],"class_list":["post-2267","post","type-post","status-publish","format-standard","hentry","category-weblog","tag-gedanken"],"share_on_mastodon":{"url":"","error":""},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.strehle.de\/tim\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2267","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.strehle.de\/tim\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.strehle.de\/tim\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.strehle.de\/tim\/wp-json\/wp\/v2\/users\/1"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.strehle.de\/tim\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=2267"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.strehle.de\/tim\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2267\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":2270,"href":"https:\/\/www.strehle.de\/tim\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/2267\/revisions\/2270"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.strehle.de\/tim\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=2267"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.strehle.de\/tim\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=2267"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.strehle.de\/tim\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=2267"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}