Echte Teamarbeit habe ich \u2013 ob im Berufsleben oder in anderen Kontexten \u2013 nur selten erlebt. Dass zwei (oder gar mehr) Menschen unbedingt dasselbe Ziel erreichen wollen und intensiv gemeinsam daran arbeiten, ist die absolute Ausnahme.<\/p>\n\n\n\n\n
In der Regel arbeitet man in \u201cTeams\u201d einfach nebeneinander her. Wenn sich die Aufgaben innerhalb des Teams stark unterscheiden oder wenn jemand innerlich gek\u00fcndigt hat, hat echte Zusammenarbeit ohnehin keine Chance. Aber auch dort, wo Menschen motiviert sind und einen gemeinsamen Arbeitsauftrag haben, steht viel im Weg: Unterschiedliche Ziele und Priorit\u00e4ten, mangelnde Kompromissbereitschaft beim Finden eines gemeinsamen Weges, Unsicherheit, Konkurrenzdenken, Stolz, Tr\u00e4gheit, gro\u00dfe Differenzen bei Kompetenzen oder Qualit\u00e4tsanspr\u00fcchen, schlimmstenfalls gezielte Isolation durch Vorgesetzte.<\/p>\n\n\n\n\n
Das ist tragisch, denn echte Teamarbeit ist gro\u00dfartig und ein Produktivit\u00e4tsturbo \u2013 wenn man gemeinsam ganz selbstverst\u00e4ndlich um Gr\u00f6\u00dfenordnungen bessere Ergebnisse erzielt, als man es einzeln je gekonnt h\u00e4tte. Und zwar hart daf\u00fcr arbeitet, aber viel dabei lernt, sich sicher und erf\u00fcllt f\u00fchlt. Stell dir vor, du tr\u00e4umst von einer Radtour durch ein anderes Land und findest pl\u00f6tzlich jemanden, der auch schon immer genau dorthin wollte und der jetzt die Tour gemeinsam mit dir plant und erlebt: So kann sich im Idealfall gute Zusammenarbeit auch im Job oder Verein anf\u00fchlen.<\/p>\n\n\n\n\n